Uit de organisatie – Jaarverslag 2013 http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013 Bibliotheek Rijksuniversiteit Groningen Fri, 05 Dec 2014 11:15:36 +0000 nl hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.11 Organisatieontwikkeling http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013/?p=25 Fri, 14 Mar 2014 11:08:27 +0000 http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013/?p=25 P1020223Binnen de organisatie werd met ondersteuning vanuit HR van de universiteit een verandering van structuur en andere inzet van medewerkers voorbereid. Concreet betekende dit een herschikking van alle bibliotheekmedewerkers. Ook binnen het (midden)management zijn enkele posities veranderd.

Tegelijkertijd heeft de bibliotheek een opleidingsplan 2014-2015 vastgesteld en een feedbacktraining aan al haar medewerkers aangeboden.

]]> Bezoekersaantallen http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013/?p=231 Fri, 14 Mar 2014 07:30:13 +0000 http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013/?p=231 Voor de UB

Voor de UB

Ook in 2013 werd een record aantal bezoekers behaald. Na de 1,5 miljoen bezoekers van 2012 stonden er eind 2013 maar liefst 1,6 miljoen bezoekers op de teller.

Het intensieve gebruik van het UB-gebouw vraagt steeds dringender om gebouwaanpassingen, die ook betere routing, selfservice dienstverlening, daglichtbeleving en geluidsmanagement beogen.

Sinds augustus 2013 zijn de openingstijden van het UB gebouw door de week en in het weekend verder verruimd, naar tevredenheid van velen.

]]> Project Werkplekken Personeel – Het Nieuwe Werken (WP – HNW) http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013/?p=36 Fri, 14 Mar 2014 12:30:25 +0000 http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013/?p=36 Ook het nieuwe werken voor studenten, in de learning grid...

Ook het nieuwe werken voor studenten, in de learning grid…

De laatste jaren staat Het Nieuwe Werken (HNW) landelijk volop in de belangstelling. Ook binnen de RUG is een HNW-pilot gestart bij het Bureau met de zgn. “Proeftuin”. De Bibliotheek  volgt de ontwikkelingen van deze pilot.

Voor de Bibliotheek is de inhuizing van een aantal teams van vakbibliotheken en daardoor het herhuisvesten van alle teams en aansluitend de renovatie van het UB-gebouw de directe aanleiding voor het verkennen van HNW.

Gebruikmakend van HNW-onderdelen die passen binnen onze organisatie zijn er volop nieuwe kansen om met het bestaande personeelsbestand tot nieuwe en/of andere vormen van werken te komen die kunnen leiden tot meer efficiëntie, meer productie, duurzamer en effectiever werken.

Bij HNW zijn de werkplekken afgestemd op de werkzaamheden die de medewerker wil verrichten. Naast de flexwerkplekken worden concentratieplekken, vergaderruimtes, (kleine) overlegruimtes en projectruimtes ingericht.

Visie Bibliotheek.

Met het project Werkplekken Personeel – Het Nieuwe Werken (onderdeel van project Renovatie) willen we werken bij de Universiteitsbibliotheek (UB) Binnenstad effectief, efficiënt en prettig maken voor zowel de organisatie als de (huidige en toekomstige) medewerker. Adequaat inspelen op nieuwe ontwikkelingen en veranderingen vraagt van alle medewerkers een resultaatgerichte aanpak, flexibiliteit en efficiëntie.

Ook het projectmatig werken neemt meer en meer een prominente plek in en projectleiders werken met wisselende projectteams aan opdrachten. (Project)medewerkers komen op een logische manier bij elkaar te zitten door activiteit gerelateerde flexwerkplekken in te richten.

Het Project WP – HNW anticipeert op een organisatie die de komende jaren sterk verandert en waar de medewerkers, binnen bepaalde kaders, meer ruimte en verantwoordelijkheid krijgen geïnspireerd door en gebaseerd op goed leiderschap. De managementstijl gaat van een niet primair controlerende naar een vooral coachende en faciliterende stijl.

]]> De UB in de media http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013/?p=138 Thu, 30 Oct 2014 12:41:43 +0000 http://jaarverslag.ub.rug.nl/2013/?p=138 P1020502Ook in 2013 figureerde de Universiteitsbibliotheek regelmatig in de media. Een overzicht:

]]>